上班途中才發出紅雨、黑雨或颱風信號, 若趕不及到安全的地方暫避, 並在途中發生意外事故而導致受傷的話, 在勞工法例上究竟是否被視為「工傷」, 要僱主負上責任呢?

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《僱員補償條例》

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在八號或更高信號、紅色或黑色暴雨警告信號生效期間, 或「極端情況」存在期間, 如僱員在他該日的工作時間開始前四小時內, 以直接路線由其居所前往其工作地點途中, 或在他該日的工作時間終止後四小時內, 由其工作地點前往其居所途中遭遇意外受傷或死亡, 一律被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致, 僱主必須負起《僱員補償條例》下的補償責任。

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例如一名僱員的下班時間為下午五時半, 他在下午七時遭遇意外引致身體受傷, 當時他正在由工作地點返回居所途中, 而八號信號正生效。在這種情況下, 僱主便須負起《僱員補償條例》下的補償責任。

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僱主的責任

• 根據《職業安全及健康條例》及《工廠及工業經營條例》, 僱主 / 東主有責任確保其所有在工作中的僱員的安全及健康, 包括為僱員提供及維持一個在合理地切實可行範圍內屬安全和不會危害健康的工作環境;
• 僱主應盡量避免委派僱員在惡劣天氣情況或「極端情況」下工作。如僱主要求僱員在惡劣天氣下工作, 工作前必須先評估有關的風險, 確保工作危險因素已受到適當的控制, 並在合理及切實可行的範圍內把工作危險程度減至最低; 
• 僱主的責任包括提供和維持在合理地切實可行範圍內屬安全和不會危害健康的作業裝置及工作系統, 例如指示僱員盡量遠離潛在危險的地方和提供適當的個人防護設備如安全帽連帽帶、雨衣、防水安全靴等;
• 如僱員工作時會有由高處下墮的危險, 僱主便須為僱員提供適當的安全措施, 例如適當的工作台, 如不屬切實可行, 則須提供適當防墮系統, 如安全網、安全帶, 及提供扣安全帶的獨立救生繩或其他繫穩點。

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僱員的責任

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• 為己為人, 僱員應與僱主及相關人員合作, 遵守安全規則、指導和工作程序;
• 如屬在惡劣天氣情況下必須返回工作地點當值的僱員 (必要人員), 應事先計劃在惡劣天氣下往返工作地點的方法。如有困難, 應與主管人員商討。在任何情況下, 應以個人及同事的安全為首要考慮。

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惡劣天氣下在戶外及空曠地方的工作安排 (工作安全事項)

僱主須確保僱員在惡劣天氣下的工作安全, 並為仍須於工作地點工作的僱員制定安全和不會危害健康的工作系統, 包括提供足夠的安全設施及個人防護裝備, 例如安全帽連帽帶、雨衣、防水安全靴等, 以確保當值僱員的安全。此外, 僱主和僱員應採取適當的應變措施, 例如:

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• 建築地盤的工程人員應將所有棚架、圍板等加固拉緊, 並拆除帆布;

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• 從事吊運或運輸的人員應避免在強風情況下操作起重機如天秤等, 並應依照製造商的操作手冊, 將吊臂擺放於適當及安全的位置;

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• 從事大廈外牆維修或清潔等人員應停止有關工作，並將吊船收回地面及加以穩固。

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在颱風或暴雨過後, 如工作地點受惡劣天氣破壞而有潛在的安全風險 (例如外牆、窗戶受損等), 僱主應立即進行安全檢查, 準備及採取合適的安全措施, 才安排僱員返回工作地點, 時刻以僱員的安全為首要考慮;

主管應在復工後指示合資格人士對戶外設備, 例如: 棚架、臨時支架、起重機、吊船、供電裝置等, 作出安全檢查才可使用;

僱主應提供一個合適的地方, 讓因惡劣天氣而不能如常離開工作地點的僱員暫避風雨;

僱主應與僱員定期檢討惡劣天氣工作安全指引。

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有用連結:

司法機構

法律援助署

勞工處 

社會福利處 

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